Contamos con un equipo de abogados laboralistas expertos en asesoría y defensa legal para trabajadores y ex trabajadores del sector público y privado.
Ponemos a disposición herramientas, procedimientos y estrategias sobre diversos temas, que permiten obtener resultados exitosos en cada caso.
Vacaciones, gratificaciones, CTS, utilidades, asignación familiar, Seguro de Vida Ley, entre otros.
El estudio jurídico evaluará en cada caso la estrategia legal para obtener en el corto plazo el goce de sus beneficios sociales, ya sea a través de la vía administrativa (Sunafil) o a través de la vía judicial.
El plazo de prescripción es de 4 años, contados desde el día siguiente a la fecha del cese o despido.
El estudio jurídico evaluará en cada caso la estrategia legal para configurar si el despido es incausado o nulo, así como también posibles daños y perjuicios que se hayan ocasionado en el hecho.
El plazo de prescripción es de 30 días hábiles desde el día siguiente a la fecha del despido.
Se evaluará la estrategia legal para solicitar una indemnización por despido arbitrario. Aunado a ello también se podrá configurar posibles daños y perjuicios producto del despido arbitrario.
El plazo de prescripción es de 30 días hábiles contados desde el día siguiente de la fecha del despido.
Los trabajadores que laboran o laboraron en actividades de alto riesgo pueden sufrir accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Esto conlleva a que la empresa puede pagarles una indemnización por daños y perjuicios al no proporcionar implementos de seguridad.
El plazo de prescripción es de 10 años contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde que se tiene conocimiento de la enfermedad profesional.
Trabajadores del sector minero, petrolero, marítimo, transporte, construcción civil, etc, están sometidos a trabajar en jornadas laborales atípicas, lo que ha conllevado a la vulneración de ciertos beneficios sociales como dominicales, feriados, descansos obligatorios, entre otros.
El plazo de prescripción es de 4 años desde la fecha del cese.
Este beneficio comprende una prestación económica ya sea por única vez o de manera permanente. Además, atención médica cuya cobertura lo otorga la compañía aseguradora contratada por su empleador para trabajadores que desarrollan actividades de alto riesgo y que producto de su labor hayan sufrido un accidente laboral y/o adquirido una enfermedad profesional.